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OKR比KPI好在哪?0KR适用于什么公司

发布时间:2019-07-24 22:27

OKR比KPI好在哪?0KR适用于什么公司


秦杨勇:BSC与战略绩效管理权威专家


许多人经常把OKR和KPl做对比,这是错误的。


因为OKR不是用来做绩效考核的,而是员工目标自我管理的工具。OKR强调以季度为周期设置4-5个左右的目标O,再围绕O设计支持O实现的KR,对KR进行管理以促进目标的实现。


我认为,绩效管理的颠覆和创新并不是谁否定谁,而是融合创新和运用,适合自己企业的就是最好的。并不是说互联网时代KPI已经死掉了,而应该用OKR。


OKR适用于什么公司呢?0KR适应于互联网创新型公司或创业型公司,并且最好是知识型公司的员工管理,这类公司最大特点就是外部环境不确定性、员工属于知识型并强调底层创新;而许多传统产业企业都实施了KPI。

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